การศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรโดยประยุกต์ใช้กระบวนการลำดับชั้นเชิงวิเคราะห์ กรณีศึกษา บริษัท  เด็มโก้ จำกัด (มหาชน) สายงานก่อสร้าง ฝ่ายก่อสร้างงานพลังงานทดแทน

วราภรณ์ สาไข

Please use this identifier to cite or link to this item: http://sutir.sut.ac.th:8080/jspui/handle/123456789/7981

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	วราภรณ์ สาไข	-
dc.date.accessioned	2019-12-11T10:25:21Z	-
dc.date.available	2019-12-11T10:25:21Z	-
dc.date.issued	2560	-
dc.identifier.uri	http://sutir.sut.ac.th:8080/jspui/handle/123456789/7981	-
dc.language.iso	th	en_US
dc.publisher	สาขาวิชาการบริหารงานก่อสร้างและสาธารณูปโภค สำนักวิชาวิศวกรรมศาสตร์ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี	en_US
dc.subject	ความผูกพัน	en_US
dc.subject	ความผูกพันต่อองค์กร	en_US
dc.title	การศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรโดยประยุกต์ใช้กระบวนการลำดับชั้นเชิงวิเคราะห์ กรณีศึกษา บริษัท เด็มโก้ จำกัด (มหาชน) สายงานก่อสร้าง ฝ่ายก่อสร้างงานพลังงานทดแทน	en_US
dc.title.alternative	A study of factors affecting the organizational commitment of employee by applying analytic hierarchy process : Renewable energy department, Demco Public Company Limited case study	en_US
dc.type	Thesis	en_US
dc.degree.name	วิศวกรรมศาสตรมหาบัณฑิต	-
dc.degree.level	ปริญญาโท	-
dc.degree.discipline	การบริหารงานก่อสร้างและสาธารณูปโภค	-
dc.degree.grantor	มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี	-
Appears in Collections:	วิทยานิพนธ์ (Thesis )

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
Abstract.pdf	บทคัดย่อ	996.21 kB	Adobe PDF	View/Open
Fulltext.pdf	เอกสารฉบับเต็ม	4.6 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record