Please use this identifier to cite or link to this item: http://sutir.sut.ac.th:8080/jspui/handle/123456789/9367
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorสรียา วิจิตรเสถียรen_US
dc.contributor.authorรมย์รวินท์ พละศักดิ์en_US
dc.date.accessioned2022-09-05T04:03:10Z-
dc.date.available2022-09-05T04:03:10Z-
dc.date.issued2564-
dc.identifier.urihttp://sutir.sut.ac.th:8080/jspui/handle/123456789/9367-
dc.language.isothen_US
dc.publisherสาขาวิชาเทคโนโลยีการจัดการ สำนักวิชาเทคโนโลยีสังคม มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารีen_US
dc.subjectความยุติธรรมในองค์กรen_US
dc.subjectความผูกพันในองค์กรen_US
dc.subjectความพึงพอใจในการทำงานen_US
dc.titleผลกระทบของความยุติธรรมในองค์การ ความพึงพอใจในงาน และความผูกพันในองค์การที่มีต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานen_US
dc.title.alternativeThe impact of organizational justice, job satisfaction and organizational commitment to employee job performanceen_US
dc.typeThesisen_US
dc.degree.nameการจัดการมหาบัณฑิต-
dc.degree.levelปริญญาโท-
dc.degree.disciplineเทคโนโลยีการจัดการ-
dc.degree.grantorมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี-
Appears in Collections:วิทยานิพนธ์ (Thesis)

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Fulltext.pdfเอกสารฉบับเต็ม6.12 MBAdobe PDFView/Open
Abstract.pdfบทคัดย่อ611.9 kBAdobe PDFView/Open


Items in SUTIR are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.