Please use this identifier to cite or link to this item: http://sutir.sut.ac.th:8080/jspui/handle/123456789/8356
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorวัลลพ ล้อมตะคุ-
dc.date.accessioned2020-07-29T04:29:08Z-
dc.date.available2020-07-29T04:29:08Z-
dc.date.issued2561-
dc.identifier.urihttp://sutir.sut.ac.th:8080/jspui/handle/123456789/8356-
dc.language.isothen_US
dc.publisherสาขาวิชาเทคโนโลยีการจัดการ สำนักวิชาเทคโนโลยีสังคม มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารีen_US
dc.subjectวิจัยสถาบัน--แรงจูงใจen_US
dc.subjectสถาบันอุดมศึกษา--แรงจูงใจ--วิจัยen_US
dc.subjectการวิจัยทางสังคมศาสตร์en_US
dc.titleปัจจัยจูงใจภายในที่มีผลต่อการเข้าร่วมโครงการส่งเสริมให้บุคลากรวิจัยในสถาบันอุดมศึกษาไปปฏิบัติงานเพื่อแก้ปัญหาและเพิ่มขีดความสามารถในการผลิตให้กับภาคอุตสาหกรรมของนักวิจัยในมหาวิทยาลัยen_US
dc.title.alternativeInternal motivation factors affecting university researcher's participation in the talent mobility programen_US
dc.typeThesisen_US
dc.degree.nameปรัชญาดุษฎีบัณฑิต-
dc.degree.levelปริญญาเอก-
dc.degree.disciplineเทคโนโลยีการจัดการ-
dc.degree.grantorมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี-
Appears in Collections:วิทยานิพนธ์ (Thesis)

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Abstract.pdfบทคัดย่อ4.55 MBAdobe PDFView/Open
Fulltext.pdfเอกสารฉบับเต็ม4.56 MBAdobe PDFView/Open


Items in SUTIR are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.